秋風漾著秋韻，2020年9月10日，我們欣喜地迎來了第36個教師節。回想起來，在我們成長的路上，給我們幫助、扶持著我們的除了學校里授業的恩師，還有職場中幫助我們從懵懂小白成長為專業人才的職場導師們。在教師節到來之際，對辛勤耕耘和默默付出的新員工導師們送上崇高的敬意！

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。為幫助新人更快更好地成長，發揮技術骨干人員“傳、幫、帶”作用，寧夏院于2015年啟動實施“青藍工程”，巖土工程勘察設計分院積極響應公司“青藍工程”實施辦法，通過拜師認徒、工學結合、培訓學習等方式，培養了一批批專業技術人才。

一、行拜師禮

“青藍工程”師徒結對成功后，巖土分院都會舉行莊重的“青藍工程”拜師禮。一張帖子，一個鞠躬，一杯香茶，一捧鮮花，傳統而莊嚴的儀式背后，是深深的師徒之情，是濃濃的同事之誼，是團結進步的企業文化，更是公司發展薪火相傳的一種責任與擔當。

二、制定培養目標

以三年為期，大型項目負責人、中小型項目負責人、技術骨干人員為培訓目標，設立“技術能手、技術標兵、技術英才、技術名師”四級培養梯度，促進新人的專業成長。

三、創新培養形式

摒棄以往單一的“一對一”結對方式，形成“多對一”、“多對多”的結對方式以及“導師團隊”、“同伴團隊”團隊組合模式，多樣化的學習共同體及互動結盟方式，為新人的快速成長及團隊的整體發展奠定了堅實的基礎。

四、舉行主題活動

舉辦 “師徒同講”“新人研討”“骨干示范”等活動，促進、檢驗工作成果，實現互學共進。

“青藍工程”的實施過程是師徒雙方彼此互惠互利、共同成長的過程。通過“傳、幫、帶”這一優良傳統，使經驗豐富的技術骨干引領青年技術人員成長，為青年技術人員搭建良好的成長平臺。