為貫徹落實集團《關于組織召開集團各職能部門、專業院/事業部、片區、分子公司“拼搏者”文化研討會的通知》要求，寧夏院分別于2019年11月19日、11月21日組織了中高層、基層兩場“拼搏者”文化研討會。

中高層管理者研討會

11月19日中高層研討會上，與會人員逐一就《拼搏者文化行為體系1.0版》學習后的心得體會及建議意見、如何在各自崗位中落實、促進、深化和發揚拼搏者行為以及相關的工作計劃等方面發表了看法，并就自己管理的部門如何更好地開展工作進行了深入交流。

林飛總經理做總結講話

林飛總經理針對大家的意見建議和交流成果，發表了總結講話，他強調，首先，拼搏者文化理念實際上要讓我們逐漸形成一套共同的價值觀，我們作為管理者，要加強文化的宣傳，讓更多的員工能夠真正的成為拼搏者；第二，要做到知行合一，加強執行力，要讓拼搏者文化根植于內心，中高層管理者一定要起到帶頭作用；第三，要堅定踐行拼搏者文化，各部門要加強拼搏者文化的宣貫學習，通過學習，每天都能夠有所進步，做拼搏者文化的堅定踐行者；第四，距離年底還有1個多月，要按照既定的各項目標，努力拼搏，爭取圓滿完成各項任務。

基層拼搏者研討會

總經理助理張來虎主持并總結發言

張來虎總助充分肯定了大家的學習成果，對大家提出的意見建議進行了總結發言，他強調，作為拼搏者，要始終堅持以客戶為中心，以高績效為目標，保質保量的完成領導交辦的工作，為客戶提供最優質的服務。針對部分基層代表提出的關于《拼搏者文化行為體系1.0版》的改進建議，院里將進行匯總整理，統一上報至集團供集團參考。他再次強調，作為拼搏者，要時刻警醒自己，堅決不能觸碰紅線行為。最后，張來虎總助就拼搏者文化的進一步學習和實踐提出了具體要求，希望大家能夠不斷將拼搏者文化付諸實踐，共同為集團、為寧夏院的發展貢獻力量。